企业拆迁补偿主要包括厂房的价值、搬迁费、临时安置的补偿、停产停业损失的补偿这几项，但是征收部门一般将拆迁补偿款直接给工厂，不会单独给员工个人。那么，企业拆迁员工怎么补偿呢?京云拆迁律师为大家详细的解答。
企业拆迁对员工的补偿，主要分为以下几种情况：
1、企业因为拆迁变更地址，导致员工不得不解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，只有用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，如果双方协商解除劳动合同，用人单位应当按照员工的工作年限支付补偿金。
2、企业如果因为拆迁导致停产停业，这个期间的工资双方也可以约定，协商不成的可以解除合同，同时支付补偿金。如果企业违约解除，还需支付员工赔偿金。
3、企业因受到拆迁的影响，不愿继续经营，选择注销，这种情况下双方的劳动合同自然就要解除，按照《劳动合同法》关于劳动合同解除的规定支付补偿金或是赔偿金。
4、如果企业因为遭遇拆迁，但补偿资金迟迟不能到位，企业生产经营受阻，无法继续经营，只能破产，这种情况下要根据《破产法》的规定清偿。
京云企业拆迁律师提示，员工是否能获得补偿以及获得多少补偿都是员工与企业之间的事情，就企业拆迁来说，能获得补偿的只能是被拆迁人，也就是企业本身，与员工的关系不大。