事件一：针对网暴行为如何把好关
近日，寻亲少年刘学州之死引发了针对网络暴力乱象的大讨论，在一片谴责声中，有人提出“法难责众”，认为网络暴力依旧很难依法严惩。26号新浪微博官方发布公告说，关于网上热议的寻亲男孩刘学州遭受私信网暴事件，站方已于1月1号至1月24号凌晨对他人通过微博发送给刘学州的私信进行了数据排查，最终决定对1000余名在此期间发送私信的用户暂停私信功能。
网络暴力事件时有发生，虽然一再强调网络不是法外之地，但频频爆出的不当言论或者虚假信息仍然不断充斥着大家的眼球，显然，如何做好监管更需要管理部门和各个平台做好把关人和监督人，才能消除影响。
那么平台该如何做才能避免类似现象的发生呢?这其中又有什么法律问题需要我们了解呢?我们来听一下王兴华律师对此问题的解答。
王兴华律师表示，平台的运营，在网络暴力现象的治理中作用非常重要，平台有实际的权利可以去管理内容，也有相关的技术手段，并且法律赋予了平台管理的责任。尽管如此，类似像刘学州被网暴伤害的受害者，也无法追究网络平台的责任，只能从企业的社会责任角度，去督促平台提高自己的监督能力。网络的发言需要谨慎，表达要有边界，尤其对于那些拥有大量粉丝的“大V”来说，管好自己，绝不能为了逞口舌之快，而丢掉了良知。
最后，减少网暴事件的发生，网络平台应当加强言论审核，积极实行网络用户注册实名制，出现言论不当时问题时，应当及时封禁账号，这样也可以更有针对性的进行追责。广大网友在网络平台发表言论时，应当谨言慎行，没有真正的感同身受，对于他人的事件，不要妄加评论， 不要做“压死骆驼的最后一根稻草”。
事件二：公司欠薪39.8万负责人被拘后次日发薪
临近春节，各地都在开展整治欠薪问题的专项行动，在江苏南通，某物业公司负责人因为拖欠51名员工工资被刑拘，而迫于警方的压力，该负责人第二天就将工资结清了。
据了解，该公司在2021年5、6月份就已经拖欠员工工资39.8万余元，被责令限期整改之后，负责人王某却以没钱为由，拒不支付，无奈之下，人社局将案件移送至了警方。经过调查账务发现该公司并不是没钱，最终负责人因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留。
那么，劳动者如果遇到类似问题都有哪些合法的维权途径呢?我们来听一下王兴华律师对此问题的解答。
王兴华律师表示，第一，一些特定的调解协议时具有法律效力的，用人单位协议约定期限没有履行的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，第二，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报，第三，不愿调解，调解不成或者调解协议没有履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;第四，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
最后，提醒广大用人单位注意的是，此类事件也是向用人单位敲响的警钟，用人单位应该及时向劳动者支付报酬，切勿恶意拖欠劳动者薪资，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则有可能被追究刑事责任;广大劳动者也应多了解相关法律知识，提高自身维权意识，遇到类似情况时，应采取合法的手段讨薪维权。